Ergo-Coaching: der Sprung zurück an den Arbeitsplatz

Ergo-Coaching ist eine Möglichkeit, einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin nach einer längeren Erkrankung wieder in den Berufsalltag zu integrieren. Bildlich gesprochen wird eine Brücke zurück zum Arbeitsplatz gebaut. Gemeinsam schafft man so einen begehbaren Weg, damit die beruflichen Anforderungen wieder Schritt für Schritt bewältigt werden können.

In der Umsetzung steht die individuelle Situation des Klienten im Mittelpunkt. Zusammen wird bei Bedarf vor dem Wiedereinstiegstermin ein Coaching verabredet. Damit werden im Vorfeld die spezifischen handlungs- oder betätigungsbezogenen Anforderungen der jeweiligen betrieblichen Arbeitsabläufe betrachtet, der Klient kann sich vorbereiten, dies erleichtert den Wiedereinstieg. Mit dem konkreten Kontakt zur Arbeitsstelle wird in der Regel auch der Arbeitgeber mit in den Prozess einbezogen.

An wen richtet sich Ergo-Coaching?

Generell richtet sich dieses Angebot an Menschen, die krankheitsbedingt eine längere Zeit an ihrem Arbeitsplatz fehlten. Gründe für eine solche Erkrankung können arbeitsbezogene Überlastungsreaktionen, ein Burnout-Syndrom und/oder depressive Reaktionen sein.

Praktische Umsetzung

Ergo-Coaching orientiert sich an den Bedürfnissen des Klienten. In der Praxis haben sich drei Varianten als erfolgreich erwiesen, die auch aufeinander aufbauen können:

1. Variante
Geeignet für Klienten, die unter arbeitsbezogenen psychosozialen Problemen leiden und eine einmalige externe Beratung in Anspruch nehmen. Bei dieser Beratung wird eine handlungs- und betätigungsorientierte Erstabklärung, Kontextabklärung und Problemanalyse vorgenommen.

2. Variante
Geeignet für Klienten, die nach der Erstabklärung eine weiterführende betriebsbezogene Abklärung (= ein Arbeitsplatzbesuch) zur Spezifizierung der Problemanalyse benötigen.

3. Variante
Geeignet für Klienten, für die eine systematische, begleitende Unterstützung (Coaching) zum Wiedereinstieg in die konkrete Arbeit indiziert ist.

Bei bestehender psychotherapeutischer Behandlung ist eine enge Zusammenarbeit für den Prozess förderlich.

Vorteile durch Ergo-Coaching

• Ergo-Coaching führt – rechtzeitig angewandt – in der Regel zu einer Verkürzung der Arbeitsunfähigkeitstage (Absentismus).
• Ergo-Coaching schafft finanzielle Vorteile. Mit jedem wegfallenden AU-Tag verringert sich der Produktivitätsausfall für den Betrieb. Kostenaufwändige Einarbeitung von Vertretungskräften verringert sich oder entfällt ganz.
• Ergo-Coaching erleichtert durch personale und beratende Unterstützung die Arbeitseinstiegsphase. Dies entlastet den Klienten, die Kollegen und damit den Betrieb insgesamt.

Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Flyer oder wenden Sie sich vertrauensvoll direkt an uns.

Unser Ziel ist es, Ihnen Lösungen aufzuzeigen, damit Sie in Ihren Berufsalltag zurückfinden.